Kıdemli memura 10 yılda emeklilik

EMEKLİLİK YAŞ HADDİ 50YE İNİYOR Anayasa Mahkemesinin iptal ettiği emekliliğe kademeli geçişe ilişkin düzenleme konusunda Çalışma Bakanlığınca hazırlanan yeni taslak Başbakanlığa sunuldu. İşçiler ve bağımsız çalışanların emeklilik yaşlarını yukarı çekmeyi öngören hükümet, kamuda çalışan sayısını azaltmak amacıyla memurlarda emeklilik için 65 olan "yaş haddi"nin 50ye çekilmesi hükmünü de taslağa koydu. Eylül 1999da 50 yaş ve üzerinde olanlar, 10 yıllık bir çalışmayla bile emeklilik aylığına hak kazanabilecekler. Memurlara yol göründü Taslakta memurlar açısından geçiş süreleri, emekliliğe kalan süreleri dikkate alınarak düzenlenirken; ekonomik program kapsamında planlanan personel sayısının azaltılmasını kolaylaştırıcı bir düzenlemeye de yer verildi. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinde Emekli Sandığı iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi nedeniyle istekleri üzerine veya resen emekliye ayrıldıklarında, fiili hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmaları şartıyla emekli aylığına hak kazanacaklar. Zorunlu emekli yaşı düşüyor Prim ödeme gün sayısı koşulu olmadığı için memur ve bağımsız çalışanlar (Bağ - Kur) için geçiş süreleri taslakta farklı düzenlendi. Yani, içinde bulunduğumuz yıl itibariyle 53 yaşını ve 10 yıllık fiili hizmet süresini doldurmuş olan bütün memurlar istekleri halinde yaş haddinden yararlanarak emekli olacak. Emekli olmak istemeyenler de, devlet tarafından resen emekliye sevk edilebilecek. Kamuda şu andaki resen emeklilik yaş sınırı 65. İşte yeni geçiş süreleri Sigortalılık süresi 17 - 18 yıl arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını; 22 - 23 yıl arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 45 yaşını doldurarak ve en az 5000 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 14 yıl 9 ay - 17 yıl arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını; 19 yıl 9 ay - 22 yıl arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 47 yaşını doldurarak ve en az 5150 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 12 yıl 6 ay - 14 yıl 9 ay arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını; 17 yıl 6 ay - 19 yıl 9 ay olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 49 yaşını doldurarak ve en az 5300 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 10 yıl 3 ay - 12 yıl 6 ay arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını; 15 yıl 3 ay - 17 yıl 6 ay arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 51 yaşını doldurup en az 5450 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 8 yıl - 10 yıl 3 ay arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalalık süresini ve 49 yaşını, 13 yıl - 15 yıl 3 ay arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 53 yaşını doldurarak en az 5600 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 5 yıl 9 ay - 8 yıl arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını; 10 yıl 9 ay - 13 yıl arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 55 yaşını doldurarak ve en az 5750 gün prim ödeyerek. Sigortalılık süresi 3 yıl 6 ay - 5 yıl 9 ay arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını; 8 yıl 6 ay - 10 yıl 9 ay arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 59 yaşını doldurarak ve en az 5900 gün prim ödeyerek. 1 yıl 3 ay - 3 yıl 6 ay arasında olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresi ve 55 yaşını; 6 yıl 3 ay - 8 yıl 6 ay arasında olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 57 yaşını doldurarak ve en az 6050 gün prim ödeyerek. 1 yıl 3 aydan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 57 yaşını; 6 yıl 3 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ile 60 yaşını doldurarak ve en az 6200 gün prim ödeyerek emekli olabilecekler. SSKya tabi çalışan işçilerin emekliliğe hak kazanabilmeleri için gerekli sigortalılık süreleri, yaş ve prim ödeme gün sayıları şöyle belirlendi: Yeni emeklilik geçiş süreleri: Hizmet süresi * Emeklilik yaşı17 - 18 4114.9 - 17 4312.6 - 14.9 4510.3 - 12.6 478 - 10.3 495.9 - 8 513.6 - 5.9 531.3 - 3.6 550 - 1.3 57 Kadınlar Hizmet süresi Emeklilik yaşı22 - 23 4519.9 - 22 4717.6 - 19.9 4915.3 - 17.6 5113 - 15.3 5310.9 - 13 558.6 - 10.9 576.3 - 8.6 590 - 6.3 60 Erkekler * 8 Eylül 1999 itibarıyla, yıl ve ay olarak ANALİZ İptal kararına uygun değil Yüksek Mahkeme, kademeler arasındaki geçişlerin fazla açık ve geniş olduğunu belirtmişti. İptal edilen yasada, 10 yıldan az sigortalılık süresi bulunan kadınlar 52 yaşında emekli olacakken yeni tasarıda bu süre üç kademe halinde 53, 55 ve 57ye kadar çıkartılıyor. Örneğin iptal edilen yasaya göre üç yıllık sigortalılık süresi bulunan bir kadın 52 yaşında emekli olabilecekken şimdi bu süre 55 yaşa yükseltiliyor. İptal edilen yasada, 10 yıldan az sigortalılık süresi bulunan erkek sigortalılar 56 yaşında emekli olacakken, yeni tasarıda bu süre 57, 59 ve 60 yaşa kadar çıkıyor. İptal edilen yasaya göre sekiz yıllık sigortalılık süresi bulunan bir erkek 56 yaşında emekli olabilecekken, şimdi bu süre 59 yaşa yükseliyor. Yasa çıktıktan sonra ilk kez sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyordu. Tasarı, bu hükmü halen çalışanlar için getirerek iptal gerekçesine açıkça ters düşüyor. Prim ödeme gün sayısı yönünden iptal edilen yasada en fazla 6 bin işgünü varken, tasarıda bu süre 6 bin 200 güne kadar çıkartılıyor. Emeklilikte kademeli geçişle ilgili olarak Çalışma Bakanlığınca hazırlanan tasarısının Anayasa Mahkemesinin iptal gerekçesine uygun düşmediği gözüküyor. Anayasa Mahkemesi iptal gerekçesinde kademeli geçişle ilgili bölümün "adil, makul ve ölçülü" olmadığını belirtmişti.