Taşerona kadro geldi! 10 gün içinde...

Taşeron işçilerin merakla beklediği kadro düzenlemesi, olağanüstü hal (OHAL) kapsamında yayımlanan kanun hükmünde kararname (KHK) ile geldi.

Dün yayımlanan kararname ile 4 Aralık 2017 itibariyle kamuda çalışmakta olan taşeron işçiler sürekli işçi kadrosuna geçecek. Düzenlemeye KİT’ler kısmen dahil edilirken, çağrı merkezlerinde çalışan taşeron işçiler kapsama alınmadı. Kadroya geçiş tarihinde, SGK verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınacak.

Aynı işe devam...

KHK, MİT dışındaki tüm kurumları kapsıyor. Sağlık Bakanlığı’nda kapatılan kurumlarda ihtiyaç fazlası olarak belirlenen, KHK kapsamındaki işçiler, Devlet Personel Başkanlığı’nca başka kurumlara yerleştirilecek. Emekliliğe hak kazanan taşeron işçiler, geçiş yapamayacak. Esas ya da yardımcı iş yapan tüm taşeron işçiler kapsamda olacak. Taşeron işçiler, sürekli kadroya geçince de aynı işi yapmaya devam edecek.

90 günde geçiş

Kadroya geçmek isteyen taşeron işçiler, açtıkları dava veya başlattıkları icra takibi varsa bunlardan vazgeçecek. Sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler, bu aşamanın ardından 10 gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime başvuracak. Taşeronlar, yazılı veya sözlü sınava alınacak. Taşeronların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları, itirazların karara bağlanması, sınav süreçleri ve kadroya geçiş işlemleri 90 gün içinde sonuçlandırılacak. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, taşeronkenki sözleşmeden fazla olamayacak. Yani işçiler mevcut maaşlarıyla geçiş yapacaklar.

4C’liler sözleşmeli oldu

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere geçişle beraber yıllık 52 gün ilave tediye ödenecek. Sürekli işçi kadrosunda emeklilik haricinde herhangi bir süre kısıtlaması olmayacak. Geçiş yapacak işçilerde yaş sınırı ve eğitim şartı aranmayacak. Taşeron şirketlerin sözleşmeleri iptal edilecek ve şirketlere tazminat ödenecek.

KHK ile 657 sayılı kanundaki geçici personel (4C) statüsü de kaldırıldı. 4C statüsündeki geçici personel, 4B statüsünde sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.

SSM’de yeni dönem

KHK ile Milli Savunma Bakanlığı’na bağlı çalışan Savunma Sanayii Müsteşarlığı (SSM), Cumhurbaşkanlığı’na bağlandı. Savunma Sanayii İcra Komitesi Cumhurbaşkanı başkanlığında, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, İçişleri ve Milli Savunma bakanlarından oluşacak.

Komite, TSK için Stratejik Hedef Planı’na ve Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü için İçişleri Bakanlığının güvenlik önceliklerine göre temini gerekli olan modem silah, araç ve gereçlerin üretimi, yurt içinden veya gereği halinde yurt dışından tedariki hususunda karar alacak.

Şeker Kurumu ve TAPDK kapatıldı

KHK ile Şeker Kurumu ile Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu (TAPDK) kapatıldı.

OHAL kapsamında çıkarılan 696 sayılı KHK’ya göre, Şeker Kurumu kapatıldı. Kurumun görev ve sorumlulukları Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığına aktarıldı. Bakanlık, kotaların tespiti, denetim, iç fiyat, arz talep dengesi ve spekülatif etkileri dikkate alarak şeker ticaretine ilişkin kuralları belirleyecek. KHK ile TAPDK da kapatıldı. Bu kurumun görev ve sorumlukları da Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığına devredildi. Kapatılan kurumların personelinin kadroları ve kurumlara ait her türlü taşınır, taşıt, malzeme, borç ve alacaklar, hak ve yükümlülükler, kayıt ve dokümanlar, taşınmazlar ve sözleşmeler bakanlığa geçti.