İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer’in bu yıl ilk kez İzmir’e özel yaptığı İzmir Bölgesi İşgücü Göstergeleri Araştırması, ilginç sonuçlar içeriyor.
70 firmanın katıldığı araştırmaya göre, çalışanlar gözüyle, İzmir’in yurt genelinde cazibesinin arttığı ortaya çıktı.
Mercer Bölge Yöneticisi Seyyal Karakaya, öyle bir oran veriyor ki, “Vay be!” dedirtiyor.
“İzmir’de yapılan iş başvurularında olağanüstü bir artış var. Başvuruların yaklaşık yüzde 60’ı İstanbul’dan geliyor.”
Diğer bir ifadeyle...
İzmir, çalışılacak şehirler arasında cazibesini artırmış durumda.
***
Sonuçları irdelemeye devam edelim.
Araştırmaya katılan firmaların yüzde 82’si; işgücü verimliliğini artırmak, kaliteli çalışanı elde tutmak ve şirket bünyesine çekmek, çalışan alışkanlıklarını ölçmek ve değiştirebilmek amacıyla ‘Çalışan Memnuniyeti Anketi’ yapıyor.
Firmaların yüzde 64’ü, son 3 yılda İzmir dışındaki şehirlerden yetenekli elemanları işe almış.
İzmirli firmaların temsilcileri, tercih edilen işveren olmak için çırpınıyor.
Çalışan bağlılığı, onları bünyede tutma, daha rekabetçi toplam ücret paketi sunabilme, yan hakların toplam kazanç paketinin bir parçası olarak iletişiminin yapılması ve politikaların daha iyi anlaşılmasının sağlanmasına yönelik daha fazla yatırım yapmayı planlıyor.
Bu politikaların hayata geçmesiyle birlikte bölgeye olan ilginin de artacağı öngörülüyor.
***
İzmir ve çevresinde kurulu firmaların 2018 yılı için öngördüğü ücret artış oranı, yüzde 9 ile 10 bandında görünüyor.
Bu oran Türkiye sonuçları ile paralellik gösteriyor.
Firmalar genellikle yılda bir kez ücret artışı yapıyor.
***
Araştırmadan çıkan bir diğer sonuç ise, İzmir’in, üst düzey yönetici ücretlerinde İstanbul’u yakalamış olması.
2017 yılı ücret araştırması sonuçlarına göre, Türkiye’deki firmaların yüzde 75’i ücretlendirmede aynı pozisyon için bölgesel ayrım gözetmezken, İzmir’in üst düzey yönetici seviyesinde İstanbul’a yaklaştığı ve Türkiye geneline göre biraz daha yukarıda konumlandığı görülüyor.
Yan hakların toplam ücret içerisindeki yeri yüzde 8 ile 12.5 seviyelerinde iken, İzmir Bölgesi İnsan Kaynakları Göstergeleri Araştırması’na göre firmaların yüzde 52’si yeni bir yan hak yapılandırmaya ihtiyacı olduğunu belirtiyor.
Katılımcı firmaların yüzde 22’si fark yaratarak sunduğu yan hakları esnekleştiriyor ve piyasada rekabet gücünü artırıyor.
En çok da özel sağlık sigortası esnekleşiyor.
Beyaz yaka çalışanlar için firmalar sırasıyla özel sağlık sigortası, hediye çekleri, eğitim yardımları, işveren katkılı bireysel emeklilik planı ve tamamlayıcı sağlık sigortası gibi hakları yapılandırmaya ihtiyaç duyuyor.
Mavi yaka çalışanlar için ihtiyaç duyulan yan haklar ise, hediye çekleri, tamamlayıcı sağlık sigortası, bayram, doğum ve evlilik yardımı gibi yan haklar olarak sıralanıyor.
***
Mercer firması, İzmir iş dünyasının fotoğrafını çekmiş.
Her alanda olduğu gibi İzmirli firmaların da çağın gereklerini yerine getirme konusunda gösterdikleri gelişme, takdire değer.
Demek oluyor ki, İzmir, artık köy değil, üst düzey yöneticilerin de tercih ettiği bir şehir.
